دانلود پایان نامه بررسی عوامل فرهنگ سازمانی مدل هافستد و فساد اداری

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی عوامل فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد در پیشگیری از فساد اداری در سازمان های دولتی مطالعه ی موردی سازمان جهO9P988-5

قسمتی از متن پایان نامه :

 

۵  ضرورت تحقیق

مطالعه ی تاریخ تمدن های باستان، مانند ایران، یونان، روم، چین، مصر و هند، بیان گر این واقعیت است که فساد در جوامع بشری قدمتی به اندازه تمدن داشته و اکنون نیز یکی از مسائل مبتلا به کشورهای جهان می باشد. فساد، نابسامانی های بسیاری برای جوامع بشری به دنبال داشته و جنگ های پی درپی، خشونت ها و قیام علیه تمدن های حاکم، از بین رفتن سازمان ها و در هم ریختن جوامع، اغلب ناشی از فساد بوده است (همدمی خطبه سرا، ۱۳۸۴). نکته مهم و هشدار دهنده ای که از تاریخ ملل استخراج می شود و در تحلیل وقایع تاریخی به کرات به آن تصریح شده، این است که «فساد هیأت حاکم»، از علل عمده سقوط حکومت ها و انحطاط، زوال تمدن ها، شیوع و گسترش فساد اداری مالی بوده است. به طوری که بین «سقوط حکومت ها و تمدن ها» و «فساد اداری مالی» رابطه مستقیمی وجود داشته است (سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، ۱۳۸۰). مطالب متعددی در این زمینه از قبل از میلاد تاکنون به رشته تحریر درآمده است (دشتی، ۱۳۷۹). برای نمونه در حدود ۲۰۰۰ سال قبل در پادشاهی هند، کائوتی لیا[۱]، نخست وزیر وقت، کتابی با عنوان آرتاشاسترا[۲]  نوشت که در آن از فساد اداری مالی در دستگاه دولتی بحث کرد و علت اصلی پیدایش فساد اداری مالی در میان کارکنان دولتی را تمرکز همه امکانات و منابع در درون حکومت ذکر کرد. وی دولت را به کوزه عسل بزرگی تشبیه کرده است که همه تمایل دارند به نحوی از آن انتفاع ببرند. در این کتاب چهل راه اختلاس نیز برشمرده شده است (باردان، ۱۹۹۷، ۸۱).

فساد با ضعف و انحطاط فرهنگی آشکار می شود. سوءاستفاده از اداره و امکانات دولتی برای رسیدن به نتایج غیر اداری موجب بروز مشکلات اقتصادی، فقر، تخریب مشروعیت حکومت و حاکمیت قانون،کاهش احترام به قانون اساسی، افزایش عدم رقابت و ازبین رفتن شفافیت و حساب پس دهی[۳] می شود. فساد توسعه را خنثی، حکومت داری[۴] مطلوب و دموکراسی را زایل و فرصت های تلاش مفید افراد، مؤسسات و سازمان ها را کاهش می دهد(معدنچیان،۱۳۸۲،۹۴).

[۱] Kautilya

[۲] Arthashastra

۱Transparency and Accountability

[۴]Good Goveance

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

 

۱-۳-۱ اهداف اصلی پژوهش:

مطالعه و بررسی قدرت پیشگیری کننده عوامل فرهنگ سازمانی مدل هافستد از فساد اداری.

۱-۳-۲ اهداف جزئی پژوهش:

ارائه و تعیین راه کارها به مدیران در سازمان، جهت شناخت مقوله فساد اداری و تلاش در جهت اشاعه فرهنگ سازمانی متناسب در بین کارکنان سازمان به منظور پیشگیری از فساد اداری.

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی عوامل فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد در پیشگیری از فساد اداری در سازمان های دولتی مطالعه ی موردی سازمان جهO9P988-5  با فرمت ورد